个人原因辞职，是否有年假？

个人原因辞职一般无年假补偿。但如果因单位原因未休假且之后依法解约，可要求单位按日工资的300%支付未休年假报酬。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，单位在解除或终止劳动合同时，应折算并支付未休年假工资，否则劳动者可能损失应得的休假权益。
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个人原因辞职通常不享有年假补偿。处理方式有两种：一是放弃未休年假，直接离职；二是与单位协商，看能否给予一定补偿。选择取决于个人情况和单位政策。建议了解单位规定后，再做出决策。
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辞职时年假问题需分情况处理：
1. 若因个人原因辞职且已休完年假，无需额外操作。
2. 若因个人原因辞职但未休年假，一般无补偿，但可尝试与单位协商。
3. 若因单位原因未休年假且之后依法解约，可要求单位按《企业职工带薪年休假实施办法》支付未休年假工资报酬。具体操作包括计算未休年假天数、确定日工资标准、提出书面申请等。